铲运机中国黄金集团——湖北三鑫金铜股份有限
作者:PC蛋蛋 发布时间:2018-11-22 00:46

  湖北三鑫金铜股份有限公司(下面简称湖北三鑫公司)位于青铜文化的发祥地——大冶市,距大冶市城西南3.5公里,与世界青铜文化遗产铜绿山古矿遗址毗邻。矿区占地面积1.52平方公里,公司目前总资产20多亿元,员工1500多人,各类专业技术人员300余人,是一个年处理矿石量100万吨、年产矿山金1.4吨、年产矿山铜1.3万吨、盈利能力、抗风险能力较强的现代化大型黄金企业

  湖北三鑫公司为中国黄金集团公司旗下上市公司中金黄金股份有限公司的控股子公司,在中国黄金集团公司和地方党委、政府的领导和支持下,湖北三鑫公司始终秉承“为企业创造利润,为股东实现回报,为员工谋取福祉”的企业价值观,坚持“要金山银山,也要绿水青山”的环保理念,立足于“和谐企业、一流企业、百年三鑫”的企业愿景,狠抓生产经营、安全环保,建智慧矿山,谋两化融合,积极履行央企社会责任,构建和谐家园。公司先后获得了全国非煤矿山安全质量标准化一级企业(矿山)、国家级绿色矿山试点单位、全国矿产资源节约与综合利用先进单位、工信部“两化深度融合”示范企业、全国模范职工之家、中国社会责任示范基地等资质或荣誉

  湖北三鑫公司近年来,在关爱员工方面主动作为,从关注员工安全保护、关注员工卫生保护、关注员工福利,关注员工环境等多个方面入手,做出了卓越的成绩

  一、落实安全教育培训,提高员工安全保护技能。实行了全员“三级安全培训”,要求全体员工参培并取得集团安全培训中心颁发的上岗资格证;公司把安全生产“六打六治”专项行动贯穿于日常的安全管理和监督工作中,开展了“打非治违”专项行动;公司加强班组建设,不断推进 “三基”管理提升工作,营造良好的安全生产氛围;公司开展了全员“对标学规”安全闯关活动,闯关成功率超过96%;公司采取多种多样的形式,从一线到管理层、从个人到班组全覆盖,对全体干部员工组织多次两“新法”的学习培训,并进行考核。“培训不到位就是安全隐患”,通过安全培训,变“要我安全”为“我要安全”,既强化了安全意识又提高了安全防护技能

  二、完善劳动保护制度,提供员工安全作业保障。按照国家有关安全生产政策法规要求,健康安全环保部结合公司各生产作业岗位职业危害预防控制管理实际需求和特点,定期修订劳动防护用品配发标准,为员工提供适用、可靠、符合国家和行业标准的劳动保护用品,努力夯实安全生产最后一道防线;定期为井下员工足更新应急自救器、多参数有毒有害气体检测仪等个体应急救援装备,有力防范炮烟中毒窒息等职业危害;每年利用四月份职业病防治宣传周和六月份安全生产活动月,坚持广泛开展职业危害防治和劳动保护科学知识专题宣教活动;通过常态化开展员工自主安全管理,常规化组织各类现场安全检查,及时纠正和规范员工正确使用和维护劳动保护用品,从严查处各类“三违”行为,确保员工作业安全

  三、建设安全避险“六大系统”,提高员工安全应急能力。2011年6月,公司在全国非煤矿山率先建成了监测监控、人员定位、通信联络、压风自救、供水施救、紧急避险为主的矿山安全避险“六大系统”;通过推行“两化融合”工作,使得公司“六大系统”与公司智慧化矿山互相融合,是国家安监总局非煤矿山“六大系统”的示范企业。2012年,公司“六大系统”曾代表中国黄金集团和有色行业参加了工信部举办的工业化、信息化“两化融合”成果展览,接受了党和国家领导人的检验。近几年,随着深部开拓的推进,公司对“六大系统”进行延伸和设备的升级,确保了系统的有效运行

  湖北三鑫公司“六大系统”能有效应对地下矿山地质灾害、矿山水害、矿井火灾等危害较大的事故,对矿井典型事故冒顶片帮、中毒窒息、高处坠落、触电、车辆伤害、物体打击、爆破具有超前“防灾”和应急“减灾”的功能。湖北三鑫公司“六大系统”的建设与运行,为矿山建立井下人员安全保障体系

  一是提高机械化作业水平。反井钻机推广应用,逐步代替传统的高天井反掘工艺。该钻机能一次成型d=1.8米深度150米的垂直天井,不需要凿岩爆破,不需要作业人员进入井筒作业,既不产生炮烟粉尘和爆破冲击波,也不存在人员高空坠落风险。新增5台掘进采矿台车,提高了作业效率,改善了作业条件,既减轻员工的劳动强度又避免员工暴露在危险的作业面下;二是利用公司“两化融合”成果,通过实施监控网络一体化,实现了提升、排水、通风、选矿、充填远程控制自动化操作。以往排水、通风等非生产性人员长期在井下值守,既浪费人力也增加人员危险因素。公司通过视频监控、运行数据采集、自动控制等一系列的改造后,将这几个操作岗位改为在地面监控,平时只安排巡视点检即可

  一、落实职业卫生教育培训,做好职业病防患。全面普及职业病危害知识“一对一”宣教培训工作,发放职业病防护用品防尘口罩800多个、耳塞500多个;聘请省级市级职业病防治专家完成了年度三类管理人员和职业病危害岗位人员职业病危害防治培训工作。在2015年度全省职业病防治摄影征文比赛活动中,公司获得优秀组织单位奖,分别有3名员工获得一、二、优秀奖荣誉称号

  二、开展粉尘、噪音危害专项整治,抓好清洁生产。根据集团公司的统一部署,严格按照集团公司的要求,在全公司积极开展粉尘专项治理活动。对井下通风系统、溜破系统及地表生产区域进行全面梳理整治,共计完成28个整改项目,逐一解决局部粉尘管控、通风短路、漏风跑风以及深部风路对接等问题。近期经国家疾控中心抽查,公司各项粉尘监测指标均符合国家标准,井下所有作业点粉尘检测合格率达到98%,有效地维护和保障了公司员工的职业健康,也美化了矿区的生活环境。通过技术改造,消除和减少噪声源。如将球磨机衬板由锰钢改为橡胶,大大降低了噪音污染。在工作场所,每道工序都设立隔音室,阻断噪音传播;员工到作业现场巡视时,必须配戴专业的耳塞保护,防范噪音造成伤害。在2015年10月份的职工职业健康体检中公司员工新增尘(矽)病人数为零

  三、组织健康检查,做好职业病治理。公司每年组织职工职业病检查和女职工妇检,特殊岗位,特殊劳动保护,建立健康档案,工会参与监督。2014年,公司出资130万元,组织2000余名在册员工及离退休员工进行了全员健康体检。2015年,公司出资160万元,组织2000余名在册员工及离退休人员进行了全员健康体检,公司出资21万元组织900余名在册员工进行了职业病检查

  一、打造扶贫帮困平台。成立扶贫帮困基金和助学基金,每年按一定比例的福利费提取资金打入职工互助专户,同时公司工会每年安排10万元进入基金。对公司困难员工子女考入大中专院校,除公司行政给予相应的奖学金外,可以从助学基金领取1000-3000元不等的助学金。近年来,公司投入巨资,进行大病救助,对自费部分3000-10000元的,予以40%救助;一万至两万元的予以50%救助,两万元以上的予以60%救助,年救助额不超过上年度平均工资的1.5倍,解决了职工的后顾之忧。2014年,公司对69人予以医疗救助,发放救助金近50万元,最高得到了6.8万元。2015公司对94人次提供了47万元的大病救助。公司每年发放各类救助金达70余万元

  二、打造员工服务平台。针对矿山特点,我公司注重从细微处为员工提供人性化服务。首先,行得畅。公司配备了12台空调通勤车,实行一日三班倒式运营,使职工上下班有专车乘坐,免受上下班换乘之累。第二,住得好。公司在黄石、大冶两地建起三鑫花园和武夷花园,解决了600多户员工的住房问题。第三,吃得香。公司食堂被评为湖北省示范食堂,员工餐厅宽敞、整洁,实行自助餐供给制,提供早、中、晚餐,配备荤素、白案面食等10多种,员工按需所取,价廉物美,公司每月给员工发放240元误餐费。公司后勤服务民主管理考核委员会不定期予以检查考核,保证食品安全。第四,烦恼少。员工上班直接到洗衣房领取干净工作服下井作业,下班时将脏工作服交还洗衣房,洗衣房及时清洗消毒,熨烫整洁后再免费提供职工使用,员工下班无需花时间清洗工作服。第五,福利好。为了减少员工日常生活必需品的采买,定期按福利给员工发放衣物、家用小电器、大米、食用油、鸡蛋等常用品

  三、打造员工成长平台。一是公司建立了完善的学习培训机制。进行必要的专业技能培训、安全培训的同时,不定期开展各类文化培训、健康知识培训、体育培训等,不断提高员工综合素质。我公司将员工培训同劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等结合起来、坚持开展技能大赛,培养了一批技术骨干,涌现出了行业国家级、省、市级劳模及技能型人才200多名。二是建立了职工创新工作室。通过发挥科技带头人的作用,先后完成了不倒钢球换衬板、新法更换钢丝绳、滤板修复、自动采样机、圆筒除屑筛、铲运机稀油润滑简单装置、自动多点单线润滑装置改造、电机车声光信号电源改造、装岩机控制回路电压改进、转载斗自动控制改造、电机车架线智能控制安全系统升级改造等,既发挥了员工的技术创新潜能,同时也提高了企业生产效率、降低成本和安全生产。三是注重员工职业成长及技能培养。公司高度重视人才队伍建设,开辟技术序列、管理序列、技能序列等5条通道,实施全覆盖式人才培养,并推出师带徒、岗位练兵、技能比武、创新能手等长效机制,为职工搭建学习与交流、提升综合素质的平台,激发员工立足岗位学技术创佳绩的积极性

  四、打造员工文体平台。为促进企业文化建设,矿区建起综合培训中心,内设现代化篮球场、羽毛球场等活动场所,成立了篮球、羽毛球、摄影、乒乓球等兴趣协会,组建了礼仪队、广场舞队、腰鼓队等文艺团队,不定期举办各类文体娱乐活动,既丰富了员工业余文化生活,又增强了员工间的交流融合

  五、打造薪酬保障平台。我公司建立联系会议制度,定期研究解决工资福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的问题。公司在缴纳五项基本社会保险的同时为职工建立了企业年金,按12%的最高标准为职工建立住房公积金。员工签订了《公司集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《工资集体协议》等规范文本合同,让员工共享企业发展成果,为维护员工合法权益、构建和谐劳动关系提供了有效地保障。2011年,公司人均收入达到3万元,2012年人均收入将近达到4万元,2015年人均收入达到6万元,到2018年也就是公司“十三五”末,员工年收入将达到8万元以上

  一、矿区绿化美化,打造现代化花园式矿山。近年来,我公司陆续投入1000多万元,实施“洁、绿、亮、美”工程,按照公司“矿区绿化,道路黑化,环境亮化,整体美化”的要求,完成矿区九大绿色景观带;公司道路主干道刷黑;主体建筑物改建亮化;地面所有管线敷设整齐规范,统一着色;花坛与草坪栽种移植,绿化覆盖率达90%以上,提升和改善了公司的形象,积极推进了清洁生产,实现了企业生态文明,为员工生产、办公提供舒适的工作环境

  二、污水处理、尾砂充填与压滤干堆,打造无害化矿山。2012年5月份,湖北三鑫公司投入1000万余元建成了1.5万立方米/日污水处理厂和环境监测站,实现“三废”达标排放。通过处理的污水各项指标达到《污水综合排放标准》(GB 8978-1996)一级标准要求,回水利用率由原来的75%提高到95%以上,大大减少废水排放量和新水取用量,有效保护当地的水资源,经济效益和社会效益明显

  为了对尾砂进行无害化处理,湖北三鑫公司引进了世界先进水平的新型胶固料技术。通过对尾砂分级处理,将粗粒级尾砂加入胶结材料充填到井下采空区,实现排放和供充一体化。尾砂充填这一工艺既提高了资源的利用率,又保证了井下的安全生产,同时对尾砂进行无害化处理。公司投资4000多万建设尾矿压滤工程。压滤干堆技术就是将细粒级尾砂通过压滤设备变身为干结块进行堆放,此项工程是湖北首个尾矿压滤干堆项目。此项工程的建成投产标志着三鑫公司能够实现建设用地的回填,企业与地方、企业与自然的和谐统一

  公司成立十多年来,始终坚守以人为本的信念,大力开展民心工程、温暖工程,实现员工和社会分享成长成就,团队与企业共同跨越前行的良好局面,展现中央企业的时代风采。在员工关爱工作中,重点实施助贫帮困工程、再就业工程、安居工程、健康工程。在辉煌业绩背后,三鑫公司培养和锻炼了一支具有战略规划能力、管理执行能力、创新发展能力、文化建设能力的精干团队,构建了国有矿山企业和谐发展的现实路径。如今的三鑫,干群关系密切,团队氛围积极,企业文化融洽,工作环境舒心。绿色三鑫,和谐家园

  下一步,我公司将继续积极履行央企责任,尊重员工发展,以提升员工的幸福感为目标,促进社会和谐发展, 积极履行社会责任提升企业的美誉度和公信力,为企业营造良好发展环境



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